Kommunen kan efter Servicelovens § 118 ansætte en person til at passe en nærtstående (barn, voksen, ældre) med:

• Betydeligt og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne
• Indgribende kronisk, langvarig eller uhelbredelig lidelse

Ved langvarig sygdom forstås lidelser, der som udgangspunkt forventes at vare et år eller
mere. Ved uhelbredelig alvorlig sygdom forstås tilfælde, hvor der ydes livsforlængende behandling.

Hvem er ikke omfattet af § 118

• Døende, som er omfattet af § 119 som omhandler plejevederlag til pasning af personer, der ønsker at dø i eget hjem
• Personer, der bor i et døgntilbud, plejebolig eller lignende

Kommunen kan ansætte en person, som har tilknytning til arbejdsmarkedet til at passe en
nærtstående, hvis følgende betingelser er opfyldt:

• At alternativet til at passe den nærtstående i eget hjem er et døgnophold uden for hjemmet, eller at plejebehovet er så omfattende, at det svarer til et fuldtidsarbejde
• At der er enighed mellem parterne om etableringen af pasningsforholdet
• At kommunen vurderer, at der ikke er afgørende hensyn, der taler imod, at det er den pågældende person, der passer den nærtstående

Personen bliver ansat i den kommune, hvor den nærtstående bor.

Hvem kan blive ansat:

• Lønmodtagere
• Selvstændigt erhvervsdrivende
• Arbejdsledige

Hvem kan ikke blive ansat:

• Kontanthjælpsmodtagere 

Pasningsperiode § 118, stk. 3

Personen kan ansættes i op til 6 måneder i en sammenhængende periode. En aftale om ansættelse kan efterfølgende ændres. Ansættelsesperioden kan efter ønske fra den ansatte opdeles i perioder på hele måneder. En opdeling eller aftale om ansættelsesperioder på mindre end tre måneder kan aftales, men kan ikke efterfølgende ændres.

Pasningsperioden kan forlænges med indtil 3 måneder ud over de 6 måneder, hvis særlige forhold taler for det. 

Deling af pasningsordning mellem flere § 118, stk. 4

Pasning kan deles af flere personer, hvis de alle opfylder betingelserne for pasning efter § 118.

Hvis to eller flere personer deles om pasningsordningen, kan den samlede aflønning ikke overstige den aflønning, der svarer til den samlede løn, én person ville få udbetalt. Lønnen udbetales forholdsmæssigt i forhold til delingen af pasningsordningen.

Pasningsordning til én periode ad gangen § 118 stk. 5

Der kan ydes én pasningsordning til ét sammenhængende sygdomsforløb eller handicap.
Samme person kan dog blive ansat igen, hvis den nærtstående rammes af en anden lidelse eller funktionsnedsættelse, der er omfattet af § 118, og hvis betingelserne er opfyldt.

Ansøgning

Man kan ansøge om hjælp ved at kontakte Visitationen. Ansøgningsblanket findes på borger.dk, gladsaxe.dk, eller du kan få den tilsendt.

For at der kan udbetales løn, skal følgende dokumenter foreligge:

• Udfyldt ansøgningsblanket med ansøgning om ansættelse
• Dokumentation fra læge eller hospital
• Orlovsbekræftelse fra arbejdsgiver

Lønnen udbetales ved månedens udgang. Lønnen for 37 timers arbejde om ugen er 22.999 kr. om måneden (2019-sats).

Lønnen reguleres hvert år pr. 1. januar, og den ansatte skal meddele Visitationen, hvis der sker ændringer (forbedring, forværring eller om den nærtstående eventuelt er døende) i den nærtståendes situation, så der kan ske en revurdering. Der betales pensionsbidrag med i alt 12 procent, hvoraf de 4 procent tilbageholdes i lønnen, og arbejdsgiver betaler 8 procent af lønnen.