Sygdom, barsel og handicapservice

• ​Din virksomhed kan få dækket omkostninger ved arbejdspladsindretning og specielle hjælpemidler.
• Din virksomhed kan få en aftale om sygedagpengerefusion fra den første sygedag, hvis din medarbejder har en kronisk sygdom, der medfører mere end 10 fraværsdage om året.
• Din virksomhed kan få tilskud til aflønning af en personlig assistent, der kan støtte en medarbejder med betydelige og varige fysiske eller psykiske funktionsnedsættelser.
• Din virksomhed kan få råd og vejledning for eksempel i form af en rundbordssamtale med en konsulent fra Jobcenteret, der kender den relevante lovgivning.
• Din medarbejder kan genoptage sit arbejde delvist, mens din virksomhed får supplerende sygedagpengerefusion.

Virksomhedskonsulenterne i Gladsaxe Kommune kan bruges som bindeled mellem jeres virksomhed, medarbejderen og andre instanser, der kan medvirke til en fornuftig løsning af problemet. Virksomhedskonsulenterne kan:

• Stå for afklarende samtaler og rådgivning vedrørende den konkrete situation.
• Arbejde med sagen, så det ikke drejer sig om standardparagraffer, men om de faktiske forhold.
• Bringes i spil til en første samtale, der kan inspirere til nye løsningsforslag.
• Kontaktes uforpligtende, hvis I gerne vil drøfte jeres muligheder.

1. Tal med din sygemeldte medarbejder om behovet for og formålet med at inddrage Jobcenter Gladsaxe.
2. Overvej hvilke udfordringer og løsninger, der er i forhold til en tilbagevenden til arbejdet for virksomheden og medarbejderen.

Som arbejdsgiver kan du få refusion for den løn, du har udbetalt, når din medarbejder er syg. Gladsaxe Kommune refunderer kun dagpenge for medarbejdere bosat i Gladsaxe Kommune.

Læs mere om reglerne for sygedagpenge hos Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering

Dine medarbejdere har altid krav på at holde barsel. Om du som arbejdsgiver skal udbetale løn under barsel, fremgår bl.a. Af dine medarbejderes overenskomst eller ansættelseskontrakt. Som arbejdsgiver kan du få refusion for den løn, du har udbetalt, når din medarbejder er på barsel.

Læs mere om refusion af barselsdagpenge på Barsel.dk

Med handicapservice kan Jobcentret bevilge redskaber og støtte, der kan hjælpe dig med at fastholde medarbejder med nedsat arbejdsevne. Det kan fx være installation af ramper på arbejdspladsen, hvis en medarbejder er kørestolsbruger. Eller aflønning af en personlig assistent, der kan hjælpe medarbejderen med de opgaver i jobbet, vedkommende ikke kan udføre alene.

Det er en betingelse, at medarbejderen kan dokumentere, at den handicapservice, vedkommende søger eller modtager, har afgørende betydning for, at vedkommende kan varetage sit arbejde.

Du finder yderligere informationer på Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside.