Rekruttering

I Fritidsjob Gladsaxes jobbank har vi unge mellem 13 og 17 år, som er topmotiverede for at få et fritidsjob. Især de yngste i målgruppen er ivrige efter at komme i gang og få tilknytning til arbejdsmarkedet. 

Vi kan tilbyde et samarbejde, hvor du har mulighed for at få en ung ansat, der er screenet i forhold til dine ønsker og behov, helt uden omkostninger. Kontakt os og beskriv jobbet, så finder vi de unge, der matcher det.

Henvendelse kan foretages via Facebooksiden facebook.com/fritidsjobgladsaxe.

Undervisningspligtige unge

Når de unge er undervisningspligtige, gælder der en række skærpede regler for deres arbejdstid. På Arbejdstilsynets hjemmeside kan du finde information om arbejdstid, pauser, hvad de unge må og ikke må arbejde med, og meget mere. Vi anbefaler at ringe direkte til Arbejdstilsynet for at få svar på konkrete spørgsmål.

Du kan læse mere om undervisningspligtige unges arbejde på Arbejdstilsynets hjemmeside

Unge og løn

Mindstelønnen er bestemt af overenskomsten på den enkelte arbejdsplads.

Vi anbefaler at ringe direkte til den relevante fagforening for at få oplyst de gældende takster.

Unge og arbejdsmiljø

Unge under 18 år må ikke arbejde med noget, der kan være farligt for deres sikkerhed eller sundhed.

 

En medarbejder, der er ansat i fleksjob, er en fleksibel medarbejder på nedsat tid, som kan hjælpe med at løse både større og små opgaver i din virksomhed. Fleksjob er en god mulighed for at ansætte eller fastholde en medarbejder, hvis arbejdsevne er varigt nedsat.

Du kan læse mere om ansættelse af personer i fleksjob på jobnet.dk

 

Med en virksomhedspraktik kan en ledig få mulighed for at afprøve og udvikle sine kompetencer og evner til at varetage relevante jobfunktioner. Din virksomhed og praktikanten får samtidig mulighed for at se hinanden an forud for en eventuel ansættelse. 

For at etablere en praktik kan du kontakte Jobcenteret eller lægge praktikken op på vitas.bm.dk, så finder vi en praktikant til jer.

Du kan læse mere om virksomhedspraktik på Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside

En praktik kan kombineres med ordinære, lønnede timer. Når ordinære timer kombineres med virksomhedspraktik, kalder vi de lønnede timer for et småjob. Med en kombineret virksomhedspraktik og småjob får borgeren løn for de arbejdsopgaver, som vedkommende mestrer, samtidig med at virksomhedspraktikken sikrer oplæring i nye arbejdsfunktioner og -opgaver, som borgeren endnu ikke mestrer.

En medarbejder ansat i småjob kan hjælpe din virksomhed med at få løst arbejdsopgaver, som ikke samlet udgør en hel stilling. Samtidig viser din virksomhed socialt ansvar og bidrager til at hjælpe en ledig borger tilbage på arbejdsmarkedet. Det viser sig ofte, at medarbejdere, der er rekrutteret på denne måde, bliver loyale medarbejdere, der giver virksomheden en både økonomisk og social værdi.

I forhold til borgeren er det meget vigtigt at præcisere, at hhv. virksomhedspraktik og småjob er to helt forskellige arbejdsfunktioner, og at de ordinære løntimer afspejler din virksomheds reelle behov for arbejdskraft.

Som virksomhed har I mulighed for at gøre brug af løntilskudsordningerne. I kan få hjælp til at finde en ny medarbejder, som jeres virksomhed kan afprøve i en afgrænset periode. Samtidig giver I den ledige erfaring, som kan bruges videre på vejen mod nyt job. Med en løntilskudsansættelse får arbejdspladsen mulighed for at oplære den nye medarbejder og styrke medarbejderens faglige kompetencer.

Der er forskellige regler for løntilskud på offentlige eller private arbejdspladser, samt særlige regler for løntilskud til seniorer.

Sådan gør du

• Overvej hvilke opgaver, du gerne vil have udført og hvilke kvalifikationer, der er nødvendige, herunder hvilke kvalifikationer, som en ansættelse i din virksomhed kan være med til at udvikle.
• Overvej hvor meget tid og hvor mange ressourcer, I kan afsætte til introduktion, oplæring og fastholdelse. Det er en god ide at lave et introduktionsprogram.
• Tal med dine medarbejdere om ideen og deres holdning til at indgå et samarbejde med Jobcenter Gladsaxe om at få en medarbejder i løntilskud.
• Overvej om dårlige danskkundskaber eller en plettet straffeattest alligevel kan give ansættelse hos jer.
• Jobcenter Gladsaxe skal godkende løntilskud og formidler kontakt mellem arbejdspladsen og den ledige. For at etablere et løntilskud kan du kontakte Jobcenteret eller lægge løntilskuddet op på vitas.bm.dk, så finder vi en relevant borger.

Du kan læse mere om job med løntilskud på Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside