I Fritidsjob Gladsaxes jobbank har vi unge, som står i kø for at få et fritidsjob. Målgruppen er unge mellem 13 og 17 år, der er topmotiverede for at få arbejdsopgaver, og det strømmer ind med jobansøgninger fra de unge. Især de helt unge er ivrige efter at komme i gang og få tilknytning til arbejdsmarkedet. 

Vi kan tilbyde et samarbejde, hvor du har mulighed for at få ung arbejdskraft, der er screenet i forhold til dine krav og behov, helt uden omkostninger. Kontakt os og beskriv jobbet, så rekrutterer vi de unge.

Fritidsjob med få ord

• Vi screener ansøgningerne og samler de bedste til dig
• Relevante unge indkalder du selv til samtale, og vi giver gerne afslag til resten.
• Vi står altid til rådighed, hvis du har spørgsmål omkring det at have en ung ansat.

Arbejdsmiljø og arbejdstid

Der gælder en række skærpede arbejdsmiljø- og arbejdstidsregler for unge under 18 år. I samarbejde med virksomheden RTT, har vi udviklet en lille folder for at skabe et hurtigt overblik over de forhold du skal være opmærksom på, når du har en ung ansat.

En medarbejder, der er ansat i fleksjob, er en fleksibel medarbejder på deltid, som kan hjælpe med at løse både små og større opgaver i din virksomhed. Medarbejderen bliver ansat på samme vilkår som alle andre medarbejdere. Du skal altså ikke bruge mere tid på administration, end du skal for dine øvrige medarbejdere. 

Som arbejdsgiver skal du kun betale for det arbejde, en medarbejder ansat i fleksjob udfører. Fortalt med tal betyder det, at ansætter du en fleksjobber 20 timer om ugen med en arbejdsintensitet på 50 %, betaler du timeløn for 10 timer. Arbejdsintensiteten bliver vurderet af Jobcenteret. 

 

Fleksjob kan oprettes i både offentlige og private virksomheder. Formålet er at få en person i et almindeligt job med nogle skånehensyn eller at fastholde en medarbejder i sit nuværende job.

Fleksjob giver således mulighed for at ansætte eller fastholde en medarbejder, hvis arbejdsevne er varigt nedsat. 

Direkte kontakt ved henvendelse om fleksjob kan ske på tlf.: 29 74 74 03 mellem 9.00-14.00 eller mail: jc-fleks@gladsaxe.dk

Fleksjob med få ord

• Jobcenteret kan give tilbud om fleksjob til personer, der har en væsentlig og varig begrænsning i arbejdsevnen
• Alt afhængig af, hvad grunden er til den nedsatte arbejdsevne, må du påregne, at fleksjobberen har forskellige skånebehov. Kommunen kan stille de nødvendige hjælpemidler til rådighed
• En fleksjobber er som udgangspunkt ansat på samme vilkår som alle andre medarbejdere. Så når først vedkommende er ansat, møder medarbejderen på arbejde på de aftalte tidspunkter. Fleksjobberen har dog nogle møder med Jobcenteret i ny og næ, som skal overholdes.
• Løn under sygdom og barsel afhænger af den ansættelseskontrakt, du laver med fleksjobberen. Når virksomheden udbetaler løn under sygdom, kan den modtage refusion fra kommunen, som er det beløb, som fleksjobberen kunne have modtaget i sygedagpenge fra kommunen.
• Hvis samarbejdet mellem din virksomhed og fleksjobberen ikke fungerer, kan du afskedige fleksjobberen på de vilkår, der gælder for ansættelseskontrakten og eventuelt gældende overenskomst.

At have unge ansat

Når de unge er undervisningspligtige, gælder der en række skærpede regler
for deres arbejdstid.

Undervisningspligten slutter d. 31. juli, efter regelmæssig undervisning i 9
år - dog senest d. 31. juli, det år hvor den unge fylder 17 år.

Fyldestgørende arbejdsmiljøregler for begge grupper, kan findes på
Arbejdstilsynets hjemmeside. Vi vil altid anbefale at ringe direkte til
Arbejdstilsynet, for at få svar på konkrete spørgsmål.

Der er en række regler, der særligt gælder for dig som arbejdsgiver, hvis du
har unge under 18 år ansat

• Du skal vurdere, om der er nogle særlige risici forbundet med det arbejde, den unge skal lave. Du skal beskrive risiciene særskilt i din arbejdspladsvurdering (APV).
• Du skal sørge for at forebygge risiciene i den måde, du tilrettelægger den unges arbejde på – og lære den unge hvordan han eller hun varetager arbejdet på en sikker måde.
• Du skal sikre, at der er en voksen, der fører tilsyn med den unges arbejde.
• Hvis den unge er under 15 år eller stadig er omfattet af undervisningspligten, skal du underrette den unges forældre eller værge om, at du har ansat den unge.

Arbejdstid, hviletid og pauser

Undervisningspligtige

• Daglig arbejdstid
  • 13-14 årige 
    • Skoledage: 2 time
    • Andre dage: 7 timer
  • 15-17 årrige
    • Skoledage: 2 timer
    • Andre dage: 8 timer
• Ugentlig arbejdstid
  • 13-14 årige
    • Skoledage: 12 timer
    • Andre dage: 35 timer
• Daglig hviletid
  • 13-14 årige: 14 timer
  • 15-17 årige: 14 timer
• Aften- og natarbejde
  • Forbudt for begge aldergrupper mellem kl. 20.00 - 6.00
• Pauser
  • Begge aldergrupper skal have 30 min pause for hver 4,5 times arbejde

Ikke-undervisningspligtige

• 15-17 årige
  • Daglig arbejdstid: 8 timer
  • Ugentlig arbejdstid: 40 timer
  • Daglig hviletid: 12 timer
  • Aften- og natarbejde: Forbudt mellem kl. 20.00-06.00. Undtaget butikker og lignende, hvor der må arbejds til kl. 22

Hvad må de unge?

De unge må udføre lettere arbejde inden for flere brancher, deriblandt:

1. Lettere arbejde med modtagelse, sortering, optælling, prismærkning samt pakning af varer og emballage i butikker, supermarkeder og varehuse.
2. Lettere rengøring, oprydning og borddækning.
3. Lettere manuel montering, dog ikke lodning og svejsning.
4. Lettere malearbejde, dog ikke sprøjtemaling.
5. Lettere manuelt arbejde, såsom ilægning i poser, kuverter og æsker, kontrol og pudsning af færdige produkter samt håndtering af rent vasketøj.
6. Lettere budtjeneste, herunder internt piccoloarbejde, og udbringning af aviser og reklamer samt salg af aviser og lignende.
7. Lettere arbejde med desinfektion af ko-yvere og lignende med desinfektionsmidler og andre midler, der er godkendt til dette formål af Fødevaredirektoratet.

Unge og løn

Mindstelønnen for unge, er bestemt af overskomsten på den enkelte arbejdsplads.
Nedenfor kan du se et par eksempler.
Vi anbefaler at ringe direkte til fagforeningen.

• Job: Kontor
  • Fagforening: Danske Erhverv
  • Løn: 66,16 kr
• Job: Værksted
  • Fagforening: Danske Metal
  • Løn: 67,75 kr
• Job: Lager
  • Fagforening: 3F
  • 84,03 kr

Hvad må de unge ikke?

Unge under 18 år må ikke arbejde med noget, der kan være farligt for deres
sikkerhed eller sundhed. En udførlig liste kan findes på arbejdstilsynets
hjemmeside.

Eksempelvis må de ikke arbejde med eller i farlig nærhed af:

1. Maskiner med hurtigtgående skærende værktøj, som fx rundsave, klippeog skæremaskiner, fræsere, afretter og boremaskiner med borepatron til mere end 13 mm bor.
2. Maskiner med farlige stempelligende bevægelser, som fx mekaniske, hydrauliske og pneumatiske presser, stansemaskiner, betonvaremaskiner, plastsprøjtemaskiner, støbemaskiner, tøjpresser, halmpresser og affaldspresser herunder papballepresser.
3. Blande-, male-, knuse-, hakkemaskiner og ligende maskiner, som fx afsværingsmaskiner og røremaskiner.
4. Apparter til rengøring, maling, rustbeskyttelsesbehandling eller ligendemed et arbejdstryk på over 70 bar (7MPa).
5. Løft af tunge byrder over 12 kg. Byrden skal bæres tæt på kroppen og skal reduceres, hvis der skal bæres over afstand.
6. Arbejde under høje lufttryk i fx trykkamre og ved dykkerarbejde.
7. Arbejde i omgivelser, der på grund af ekstremt høje eller lave temperaturer kan bringe den unges sikkerhed og helbred i fare.
8. Arbejde, hvor tempoet bestemmes af en maskine, og til fare for sikkerhed og sundhed.

 

Med en virksomhedspraktik kan en ledig få mulighed for at afprøve og udvikle sine kvalifikationer og få styrket evnen til at varetage relevante jobfunktioner. Din virksomhed og praktikanten får samtidig mulighed for at se hinanden an. Et praktikforløb kan suppleres med en mentorordning og opkvalificerende kurser, der er nødvendige for at din medarbejder kan varetage jobfunktionen. En praktik kan kombineres med ordinære timer, hvis der kun er behov for oplæring af særlige kvalifikationer.

Virksomhedspraktik

Din virksomhed kan som udgangspunkt tage en ledig i praktik i 4 uger. I særlige tilfælde kan virksomhedspraktikken vare i 13 uger og forlænges op til 26 uger. Din virksomhed skal ikke udbetale løn, da den ledige modtager offentlig forsørgelse under forløbet. For at etablere en praktik kan du kontakte Beskæftigelsesområdet i Gladsaxe eller lægge praktikken op på vitas.bm.dk, så finder vi praktikanten.

Inden en virksomhedspraktik oprettes, skal virksomheden godkendes som praktikvært. Jobcenteret formidler kontakten mellem dig og den ledige og hjælper din virksomhed med tilrettelæggelse af eventuelle kurser inden ansættelse.

Det er som hovedregel ikke tilladt at komme i virksomhedspraktik i den virksomhed, hvor man senest har været ordinært ansat eller ansat med løntilskud. Antallet af personer i virksomhedspraktik må maksimalt udgøre 1 person for hver 5 ordinært ansatte, hvis virksomheden har mellem 0 og 50 ansatte (dog altid 1 person). Herudover kan der ansættes 1 person for hver 10 ordinært ansatte.

Virksomhedspraktik med få ord

• Din virksomhed får mulighed for at optræne praktikanten og se, om han eller hun har eller kan få de kompetencer, der skal til for at varetage jobbet.
• Praktikforløbet kan suppleres med en mentorordning og opkvalificerende kurser, der er nødvendige for at kunne varetage jobfunktionen.
• Den ledige får mulighed for at afprøve og udvikle sine kvalifikationer og evnen til at varetage jobfunktionen styrkes.

Småjob

En praktik kan kombineres med ordinære timer. En borger kan få ordinære løntimer for de arbejdsopgaver, som borgeren allerede mestrer samtidig med, at virksomhedspraktik kan være et redskab til at sikre oplæring i nye arbejdsfunktioner, som efterfølgende aflønnes. I forhold til borgeren er det meget vigtigt at præcisere, at det er to helt forskellige arbejdsfunktioner, og at de ordinære løntimer afspejler virksomhedens reelle behov for arbejdskraft.

Med et småjob kan en ny medarbejder få øget motivation til at løse arbejdsopgaver og i højere grad føle sig som en del af arbejdspladsen. Progression i forløbet sker ofte hurtigere, når der er udsigt til løn. Samtidig styrker virksomheden den sociale profil. 

Småjob - med få ord

• Borgerne får øget motivation og oplever anerkendelse via løn for indsatsen 
• Borgeren får øget selvværd og selvtillid 
• Borgeren føler sig i højere grad som en del af arbejdspladsen 
• Progression i forløbet sker ofte hurtigere, når der er udsigt til løn.

Som virksomhed har I mulighed for at gøre brug af løntilskudsordningerne. I kan få hjælp til at finde en ny medarbejder, som jeres virksomhed kan afprøve i en afgrænset periode. Samtidig giver I den ledige erfaring, som kan bruges på vejen mod job. Med en løntilskudsansættelse får arbejdspladsen mulighed for at oplære den nye medarbejder og styrke medarbejderens faglige kompetencer. 

Sådan gør du

• Overvej hvilke opgaver du gerne vil have udført og hvilke kvalifikationer, der er nødvendige, og hvilke din virksomhed selv kan være med til at optræne.
• Overvej tidsforbruget og ressourcerne I kan afsætte til introduktion, oplæring og fastholdelse. Det er en god ide at lave et introduktionsprogram.
• Tal med dine medarbejdere om ideen og deres holdning til at indgå et samarbejde med Jobcenter Gladsaxe om at få en medarbejder i løntilskud.
• Overvej om dårlige danskkundskaber eller en plettet straffeattest alligevel kan give ansættelse hos jer.
• Jobcenter Gladsaxe skal godkende løntilskud og formidler kontakt mellem arbejdspladsen og den ledige. For at etablere et løntilskud kan du kontakte Beskæftigelsesområdet i Gladsaxe eller lægge løntilskuddet op på vitas.bm.dk, så finder vi en relevant borger.

Betingelser

Antallet af personer i virksomhedspraktik må maksimalt udgøre 1 person for hver 5 ordinært ansatte, hvis virksomheden har mellem 0 og 50 ansatte (dog altid 1 person). Herudover kan der ansættes 1 person for hver 10 ordinært ansatte

Man kan blive ansat med løntilskud i både private og offentlige virksomheder. Bemærk, at der er forskellige regler for private og offentlige virksomheder. 

Jobbet skal være egnet til at kvalificere den ledige til at varetage et job på ordinære vilkår uden tilskud – i din virksomhed eller på en anden arbejdsplads. I nogle tilfælde kan din virksomhed få tilskud til at dække de omkostninger, du har ved at introducere og oplære den nye medarbejder. Overblik over tilskud til den nye medarbejders løn og øvrige regler for løntilskud kan findes hos Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Beløbet reguleres hvert år i januar. 

For at blive ansat i løntilskud, skal borgeren have været ledig i mere end 6 måneder.

Dog har følgende ledige ret til tilbuddet fra første ledighedsdag:

• Ledige over 50 år
• Enlige forsørgere
• Ledige uden en almen uddannelse på gymnasialt niveau eller højere niveau. 

Løntilskud hos private arbejdsgivere

Som privat arbejdsgiver har du mulighed for at ansætte en ledig med løntilskud i en periode på op til 6 måneder. Det giver din virksomhed mulighed for at oplære den nye medarbejder og styrke medarbejderens faglige kompetencer.

Fordelen for din virksomhed er, at den får en ekstra medarbejder til at løfte arbejdspladsens opgaver. Fordelen for den ledige er, at han eller hun får prøvet sig selv af i et konkret job.

Ansættelse med løntilskud kan i visse tilfælde bruges i forlængelse af virksomhedspraktik. Det er også muligt at få tilskud til mindre indretning af arbejdspladsen, arbejdsredskaber og kortere kurser.

Løntilskud hos offentlige arbejdsgivere

Som offentlig arbejdsgiver har du mulighed for at ansætte en ledig dagpengemodtager med løntilskud i op til fire måneder. Det giver arbejdspladsen mulighed for at oplære den nye medarbejder og styrke medarbejderens faglige kompetencer. 

Lønnen til ansatte kan ikke overstige den maksimale dagpengesats. På den baggrund reduceres det timetal, som den ansatte kan arbejde. Typisk vil det betyde, at medarbejderen kan arbejde ca. 32 timer pr. uge. Men det kræver en konkret beregning i hvert enkelt tilfælde.

Ansættelse med løntilskud kan i visse tilfælde bruges i forlængelse af virksomhedspraktik. Det er også muligt at få tilskud til mindre indretning af arbejdspladsen, arbejdsredskaber og kortere kurser.

Løntilskud til førtidspensionister

Din virksomhed kan ansætte en person under 65 år, der modtager førtidspension, i et løntilskud på særlige vilkår. Jobcenteret yder råd og vejledning om løntilskud til førtidspensionister og vi er behjælpelige med etableringen af aftalen.