Aktivering

Med en virksomhedspraktik får du mulighed for at teste og udvikle dine kvalifikationer og styrke din evne til at varetage relevante jobfunktioner. Du vil som udgangspunkt ikke få udbetalt løn under en praktik, da du modtager offentlig forsørgelse under forløbet. En praktik kan dog kombineres med ordinære timer, og du kan modtage hjælp til udgifter i forbindelse med praktikopholdet som f.eks. transportudgifter.

Virksomhedspraktik

Virksomhedspraktik er et kortvarigt forløb i en virksomhed, der enten skal føre til job eller opkvalificere dine kompetencer. Praktikperioden kan som udgangspunkt vare op til 4 uger. I særlige tilfælde kan virksomhedspraktikken vare op til 13 uger med mulighed for forlængelse til 26 uger. Kommer du til skade under praktikperioden, er du forsikringsmæssigt dækket af Gladsaxe Kommune.

Læs mere om virksomhedspraktik på Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside.

Fordele

• Du kan bruge virksomhedspraktik til at lære et fag/område at kende eller finde ud af, hvilket fag/område du gerne vil arbejde indenfor
• Du kan bruge virksomhedspraktik til at opkvalificere dine kompetencer inden for et bestemt område
• En virksomhedspraktik kan anvendes som springbræt til ordinær ansættelse eller ansættelse med løntilskud

Sådan gør du

• Du kan selv finde en virksomhed, du gerne vil i praktik hos. Når du har fundet en virksomhed, skal du henvende dig til Jobcentret. Husk: Du må ikke starte i virksomhedspraktik, før du har talt med Jobcentret. 
• Du har også mulighed for at samarbejde med en jobkonsulent om at finde en praktikplads. Du skal tale med din sagsbehandler, hvis du ønsker at tale med en jobkonsulent. 

Betingelser

• Du kan som udgangspunkt være i virksomhedspraktik i op til 4 uger. Men forløbet kan i særlige tilfælde forlænges.
• Du kan ikke komme i praktik i den virksomhed, hvor du senest har været ansat
• Virksomheden skal godkendes af Jobcentret
• Du må højst arbejde 37 timer om ugen i virksomhedens normale åbningstid
• Du modtager din normale ydelse (fx dagpenge eller kontanthjælp) under praktikforløbet - ikke løn

Småjob

En praktik kan kombineres med ordinære timer. Når ordinære timer kombineres med virksomhedspraktik, kalder vi de lønnede timer for et småjob. Med en kombineret virksomhedspraktik og småjob får du løn for de arbejdsopgaver, du allerede mestrer, samtidig med at du bliver oplært i nye arbejdsfunktioner, som du endnu ikke kan udføre på samme niveau som en ordinært ansat. Der er altså tale om to forskellige arbejdsfunktioner, og de timer, du får løn for, er et udtryk for et reelt behov for arbejdskraft hos arbejdsgiveren.

Løntilskud er et tilbud, hvormed du kan opnå tilknytning til en arbejdsplads over en længere periode. Løntilskud betyder, at arbejdsgiveren ansætter dig og modtager et tilskud til din løn.

Læs mere om løntilskud på Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside.

Privat arbejdsgiver

Hos en privat arbejdsgiver har du mulighed for at blive ansat med løntilskud i en periode på op til 6 måneder.

Offentlig arbejdsgiver

Hos en offentlig arbejdsgiver har du mulighed for at blive ansat med løntilskud i op til fire måneder. 

Overblik over tilskud til den løn og øvrige regler for løntilskud kan findes hos Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Beløbet reguleres hvert år i januar.

Fordele

• Du kan bruge løntilskud som springbræt til ordinær ansættelse  
• Du kan bruge løntilskud til at udvikle dine kompetencer eller som mulighed for at afprøve en ny type job 

Betingelser

• Løntilskud kan først igangsættes efter 6 måneders ledighed. Denne regel gælder dog ikke, hvis du ikke har en almen eller erhvervsrettet uddannelse på gymnasialt eller højere niveau, er over 50 år eller er enlig forsørger 
• Du kan ikke komme i løntilskud hos den virksomhed, hvor du senest har været ansat

Jobcenter Gladsaxe skal godkende din løntilskudsstilling skriftligt inden ansættelsesstart 

Er du under 65 år, og modtager du førtidspension, kan du blive ansat i løntilskud på særlige vilkår. Jobcenteret yder råd og vejledning om løntilskud til førtidspensionister, og vi hjælper gerne med at etablere aftalen.

Du har mulighed for at blive jobrotationsvikar. Forskellen mellem et jobrotationsvikariat og et normalt vikariat er, at din arbejdsplads får et tilskud til din ansættelse.

Jobrotation betyder, at en virksomhed sender en eller flere ansatte i uddannelse, og at ledige ansættes som jobrotationsvikarer, mens de ansatte deltager i et uddannelsesforløb.

Fordele

• Jobrotationsvikarer får almindelig overenskomstmæssig løn  
• Du får tilknytning til en virksomhed og udvidet dit netværk, hvilket styrker din fremtidige jobsøgning
• Det hænder ofte, at vikarer i jobrotation får ordinær ansættelse i forlængelse af vikariatet

Sådan gør du

• Hvis du mener, at jobrotation er noget for dig, skal du meddele Jobcentret, at du er interesseret 
• Overvej hvilke kompetencer du vil udvikle i vikariatet, samt hvilket fag/område du kan arbejde som vikar indenfor
• Du skal henvende dig til din A-kasse om, for at få afklaret, hvad et jobrotationsvikariat betyder for din ret til dagpenge

Betingelser

• Du skal have mindst 6 måneders forudgående sammenlagt ledighed, inden du starter som vikar 
• Du kan højst være vikar i den samme virksomhed i 6 måneder 
• Du ansættes med almindelig løn og arbejdsvilkår, men du genoptjener ikke retten til dagpenge 

Hvis du er under 25 år og ikke har gennemført en ungdomsuddannelse, skal du have testet dine læse-, skrive- og regnefærdigheder. Hvis testen viser, at du har behov for et læse-, regne-, skrivekursus, har du ret til at få tilbud om dette. Hvis du er over 25 år, ledig og med grundskole som højeste uddannelse, har du også ret til at få tilbud om læse-, skrive- og regnekursus, hvis du ønsker det, og hvis en test viser, at du har udfordringer med at læse, skrive eller regne.

Få vurderet dine reelle kompetencer

Hvis du er ufaglært, dvs. ikke har en erhvervskompetencegivende uddannelse, har du ret til at deltage i et forløb, hvor du får vurderet dine reelle kompetencer, dvs. de kompetencer du har opnået via erhvervserfaring. Det kaldes en realkompetencevurdering (RKV).

Med en realkompetencevurdering kan du blive klar til at søge ind på en uddannelse, gå i gang med de dele af en uddannelse, som du mangler for at få et fuldt uddannelsesbevis, eller søge job med et nyt kursusbevis på dit CV.

Din sagsbehandler vurderer

Det er din sagsbehandler, som skal vurdere, hvorvidt du har ret til en realkompetencevurdering og vejlede dig i det videre forløb. 

En realkompetencevurdering kan bestå af en vurdering eller afprøvning af, om dine kvalifikationer, kompetencer og viden f.eks. kan bruges i en specifik form for job eller branche. Formålet med realkompetencevurderinger er at styrke dine muligheder for at få merit ved videre voksen- og efteruddannelse via en formel anerkendelse af de kvalifikationer, som du allerede har opnået gennem tidligere erhvervserfaring. 

Kan bruges ved jobsøgning

En realkompetencevurdering kan samtidig bruges i forbindelse med jobsøgning, hvor realkompetencevurderingen kan indgå som bevis for dine kompetencer i f.eks. et CV.

Selve realkompetencevurderingen skal foretages af en ordinær uddannelsesinstitution under enten:

• Voksenuddannelsesområdet VUC 
• Arbejdsmarkedsuddannelsesområdet AMU 
• Erhvervsuddannelsesområdet EUV 
• Videregående voksenuddannelsesområdet VVU 

Korte uddannelsesforløb

Du kan anvende korte uddannelsesforløb til at udvikle dine kompetencer, så de passer til dine ønsker til fremtidig beskæftigelse eller uddannelse. Hvis du ønsker at deltage i et uddannelsesforløb, mens du er på offentlig forsørgelse eller dagpenge, gælder der en række betingelser:

• Uddannelsen skal bevilges af Jobcentret/Ungeenheden
• Uddannelsen skal være din hurtigste vej til selvforsørgelse 
• Hvis du er under 30 år og har en erhvervskompetencegivende uddannelse, må uddannelsesforløbet højst vare 6 uger indenfor de første 6 måneders ledighed 
• Hvis du er mellem 30 og 60 år og har en erhvervskompetencegivende uddannelse, må uddannelsesforløbet vare 6 uger indenfor de første 9 måneders ledighed 
• Hvis du er over 60 år, må uddannelsesforløbet vare 6 uger indenfor de første 6 måneders ledighed.

Som ledig har du efter 5 ugers ledighed mulighed for at uddanne dig i 6 uger på en uddannelse fra positivlisten efter eget valg. En opdateret version af positivlisten findes på Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside.

Fordele ved 6 ugers jobrettet uddannelse

• Det er gratis for dig, og du vil fortsat modtage dagpenge. 
• Du har mulighed for at styrke dine kompetencer på en uddannelse efter eget valg inden for positivlisten.  
• Videreuddannelse stiller dig stærkere, når du søger job. 

Det er din A-kasse, som skal vurdere, om du opfylder betingelserne for 6 ugers jobrettet uddannelse. Hvis du ønsker at benytte muligheden for 6 ugers jobrettet uddannelse, skal du derfor henvende dig til din A-kasse.

Hvis din A-kasse vurderer, at du er berettiget til 6 ugers jobrettet uddannelse, skal du hurtigst muligt rette henvendelse til Jobcentret/Ungeenheden. Du vil herefter blive indkaldt til en samtale i Jobcentret, hvor du vil få råd og vejledning omkring muligheder for valg af uddannelse - se mulige uddannelser på positivlisten.

Hvis du er fyldt 25 år, har du mulighed for at blive voksenlærling som en del af din jobplan. Voksenlærlinge uddannes i et bestemt fag gennem et forløb med skiftevis praktik hos en virksomhed og skoleperioder. 

Fordele

• Du får erfaring med et specifikt arbejdsområde 
• Ved at blive faglært får du flere og bedre jobmuligheder 
• Praktikopholdet giver dig et professionelt netværk, som øger dine jobmuligheder, når du er færdiguddannet 
• Du har mulighed for at tage en faglig uddannelse med løn 

Sådan gør du

• Hvis du vil starte som voksenlærling, skal du overveje, hvilke job- og uddannelsesønsker du har og eventuelt kontakte en eller flere af de virksomheder, som du gerne vil i lære/praktik hos  
• Kontakt derefter din sagsbehandler hos Jobcenter Gladsaxe 

Du kan altid blive voksenlærling hos en virksomhed, men for at virksomheden kan få tilskud til din løn, skal følgende betingelser være opfyldt:

• Du skal være fyldt 25 år på det tidspunkt, uddannelsen påbegyndes
• Der kan ydes tilskud i hele uddannelsesperioden
• Betingelserne for at få tilskud skal være opfyldt på det tidspunkt uddannelsesaftalen indgås
• Virksomheden kan søge om tilskud til voksenlærlinge, der endnu ikke er startet
• Søges tilskuddet efter, at voksenlærlingen er startet, kan virksomheden kun få tilskud fra det tidspunkt, ansøgningen modtages i jobcentret
• Der gives kun tilskud til SOSU-elever og elever på den pædagogiske assistentuddannelse, der ikke har ret til voksenelevløn efter overenskomsten

Som ledig dagpengemodtager kan du have mulighed for at tage en erhvervsuddannelse, mens du er på dagpenge. Ordningen kaldes uddannelsesløft.

Du får som udgangspunkt udbetalt 80 procent af dagpengesatsen under uddannelsen. Du kan få 100 procent af dagpengesatsen, hvis du starter på en uddannelse, hvor der er særligt gode jobmuligheder.

For at kunne få et uddannelsesløft, skal du være fyldt 30 år. Derudover skal du være ufaglært, have en forældet uddannelse (dvs. en uddannelse, som du ikke har brugt de sidste fem år) eller være faglært med en erhvervsuddannelse, som du ønsker at udbygge med et trin.

Uddannelsen skal kunne gennemføres inden for den periode, hvor du har ret til dagpenge. Under uddannelsen er du delvist fritaget for at være til rådighed, hvilket betyder, at du ikke har pligt til at søge arbejde og være til rådighed for henvist arbejde. Du skal dog komme til de samtaler i Jobcenteret, du bliver indkaldt til.

Hvis du har talt med en arbejdsgiver om et job, men mangler en kvalifikation – det kan fx være et hygiejnebevis - så kan arbejdsgiveren søge om at få tilskud fra Jobcentret/Ungeenheden til et kursus til dig. Det kræver, at arbejdsgiveren er villig til at ansætte dig, hvis du tager kurset lige efter, du er startet i jobbet.

Sådan gør du

• Før din ansættelsesdato skal din arbejdsgiver udfylde ansøgningsblanket AF 92 ”Ansøgning om bevilling af tilskud til opkvalificering ved ansættelse” - blanketten findes på jobnet.dk. 
• Blanketten sendes til jobcentret sammen med en kopi af kursusbeskrivelsen og oplysninger om kursets pris og startdato 
• Efter kurset modtager arbejdsgiver en regning fra uddannelsesstedet, som arbejdsgiveren betaler. Efterfølgende sender arbejdsgiver en faktura til jobcentret sammen med en kopi af regningen fra uddannelsesstedet.