---
title: "Beboer- og pårørenderåds møde d. 09.09.2026"
description: "Læs referatet af mødet"
date: "2026-10-16"
created: "2026-10-16"
---

[Hjem](https://gladsaxe.dk/)

                    [Borger](https://gladsaxe.dk/borger)

                    [Seniorer](https://gladsaxe.dk/borger/seniorer)

                    [Boliger for seniorer](https://gladsaxe.dk/borger/seniorer/boliger-for-seniorer)

                    [Plejeboliger](https://gladsaxe.dk/borger/seniorer/boliger-for-seniorer/plejeboliger)

                    [Møllegården](https://gladsaxe.dk/borger/seniorer/boliger-for-seniorer/plejeboliger/moellegaarden)

                    [Om Møllegården](https://gladsaxe.dk/borger/seniorer/boliger-for-seniorer/plejeboliger/moellegaarden/om-moellegaarden)

                [Beboer- og pårørenderåds møde d. 09.09.2026](https://gladsaxe.dk/borger/seniorer/boliger-for-seniorer/plejeboliger/moellegaarden/om-moellegaarden/beboer-og-paaroerenderaads-moede-d-09092026)

# Beboer- og pårørenderåds møde d. 09.09.2026

## Beboer- pårørenderådet 2024 - 2026

- Henrik Nilavs Neergård (formand, beboer afd. 1)
- Ninna Bilfeldt (beboer, Afdeling 2)
- Preben Sabinsky (beboer, Afdeling 1)
- Henriette Vissing Hagemann (Plejebolig leder)
- Jane Aude Lahs (Referent)
- Annette Bilfeldt (Næstformand, Pårørende afd. 2)
- Lena Skovlund (Pårørende Afd. 2) Fraværende
- Camilla Leth (Pårørende Afd. 1)
- Anne Dorthe Beck (Pårørende afd.2) Fraværende
- Willy Frank Jørgensen (observatør fra Seniorrådet)

## Referat

### Punkt 1.

Godkendelse af referat fra sidste møde og punkter til eventuelt.
Referat godkendt

### Punkt 2.

Grønt råderum - forløb omkring kost / v. Jane Aude Lahs
Jane orienterer om projektet med Meyers køkken som løber over 6-9 måneder med opstart i starten af 2027.Forløbet er gratis, men der kræves at køkkenpersonale deltager og der vil være 1-2 kursusdage ud af huset. Projektet vil have fokus på at få inspiration til at skabe flere velsmagende, grønne måltider med flere lokale råvarer i sæson.
Henrik spørger hvilken uddannelse personalet har i køkkenet og Jane fortæller at alle 6 personer er uddannet ernæringsassistent.

### Punkt 3.

Ældreplejen i et europæisk perspektiv / v. Annette Bilfeldt og Michael Dorph Jensen
I juni måned var Annette og Michael Dorph Jensen afsted på et forskernetværk, hvor der er 400 forsker fra EU, som tager udgangspunkt i de problemstillinger der er i de ældres hverdag.
Hvad gør vi i Skandinavien som lykkedes? Hvilke problemstillinger slås vi med? Hvordan skaber vi det gode liv? Hvorfor falder livskvaliteten?
Hvad fungerer som vi skal have mere af? Hvorfor fungere det?
Dette netværk bidrager til at politikkerne kan tage beslutninger som styrker de ældres hverdag

### Punkt 4.

Budget / v. Henriette Vissing Hagemann
Henriette gennemgår budgettet og uddyber de forskellige poster.
Henrik spørger ind til om man kan uddybe, hvordan beboerens betaling bliver fordelt på de forskellige poster? Henriette fortæller at der en fordelingsnøgle som tager højde for råvare, drift og løn hvor der også indgår maskiner, el og vand.

### Punkt 5.

Nyt fra ledelsen / v. Henriette Vissing Hagemann
Vi havde besøg fra ældretilsynet d. 4/8-26, hvor vi blev vurderet til ”god kvalitet”, der er dog stadigvæk markører vi skal arbejde med.

Der er ansat ny daglig leder på afd. 1. Anna er uddannet sygeplejerske og har også mange års ledelses erfaring.

Henriette orienterer om sygefravær, som er faldet meget og pt. Ligger på 4,8 %

Grillfesten var en stor succes og det gentager vi og håber der vil være lige så stor tilslutning næste gang det afholdes.

Vi har siden juli måned undervist i ”måltidsvært” og hvad den rolle betyder og hvad der forventes. Betina som er ernæringsteknolog i køkkenet og Jane har skiftevis været på afd. 1 og afd. 2 tirsdag og torsdag med et oplæg.

Der er ansat en sygeplejerske i afd. 2 pr. 1/10-26, vi mangler pt. En aften sygeplejerske.

Der er stoppet 4 medarbejdere på afd. 1 og ingen på afdeling 2.
Vi arbejder og har stor fokus på en god arbejdsstruktur, god on-bording af nye kollegaer og vi har supervision hver måned. Derudover er der en udforing i at rekruttere.
Henrik spørger til hvorfor de er stoppet? Henriette fortæller at medarbejdere der stopper altid bliver tilbudt en fratrædelsessamtale.
Annette spørger om vikarerne som arbejder om aftenen ved hvad de skal?
Henriette fortæller at de altid skal orientere sig i døgnrytmeplanerne og kørelisterne sikrer at alle opgaver bliver udført.
Henrik spørger hvordan vi får den bedste/fornuftigste vagtplan?
Henriette siger at det gør vi når vi får ansat 4 nye kollegaer i afd. 1
Annette spørger ind til frivillige ordningen og hvordan vi følger op?
Henriette fortæller at vi har stor fokus på at inddrage frivillige og det er Mai vores aktivitets medarbejder som er tovholder på dette og organiserer evt. aftaler.
Vi har blandt andet gudstjeneste, cykelture med beboerne, banko, fester og ture ud i det blå med bussen.
Henriette orienter om at vi har opgraderet sansehaven med havemøbler og grill og den meget gerne må benyttes.

### Punkt 6.

Reviderede rammevedtægter / v. Henriette Vissing Hagemann
Henriette orienterer om dette og fortæller at flere af vores ønsker er blevet imødekommet f.eks. at vi stadigvæk har det årlige dialogmøde.

### Punkt 7.

Eventuelt
På næste møde vil vi tale om UTH
Der er ligeledes stemning for at der spises en bid mad til det sidste møde i 2026